Question

Na implantação de gestão por competências, a área de pessoas percebe que muitos servidores têm títulos e certificações, mas o desempenho varia quando situações novas aparecem. Assinale a alternativa correta sobre competência e gestão do conhecimento nesse contexto.

Accepted Answer

D) Competência envolve mobilizar conhecimentos, habilidades e atitudes no contexto para entregar resultados, e gestão do conhecimento apoia captura, compartilhamento e uso do aprendizado para sustentar desempenho coletivo.

Answer

A) Competência equivale a escolaridade e certificações, pois conhecimento formal determina desempenho, e gestão do conhecimento se concentra em organizar currículos e registros de cursos por área.

Answer

B) Competência é atributo fixo de personalidade, o que torna capacitação ferramenta limitada, e gestão do conhecimento prioriza armazenar documentos em repositório central com controle de versões.

Answer

C) Competência é medida por tempo de serviço e estabilidade, pois experiência garante decisão superior, e gestão do conhecimento foca preservar regras e rotinas formais como fonte principal.

Answer

E) Competência é sinônimo de autonomia total, pois o servidor competente define metas e métodos, e gestão do conhecimento se limita a redes informais de troca entre pares.

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