Question

De acordo com a Lei nº. 8.213/91, no artigo 93: “A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas.” O objetivo desta exigência legal é combater o preconceito através do alargamento das situações de convívio com a diferença. Como resultado desta nova exigência, uma série de adaptações precisaram ser realizadas no trabalho dos psicólogos ligados à área de recrutamento e seleção. Dentre elas, a adaptação no uso de testes psicológicos. Em nota técnica acerca destas adaptações, o Conselho Federal de Psicologia, em meio a outras recomendações, defende que:

Accepted Answer

E) É necessário considerar a heterogeneidade dos tipos de deficiência no momento de se realizar as adaptações.

Answer

A) É sempre sugerida a adaptação das escalas de referência para um nível inferior ao sugerido no teste, para acompanhar os déficits cognitivos.

Answer

B) Não devem sofrer adaptações, pois pessoas com deficiência ou em reabilitação não devem ser submetidas à testagem psicológica.

Answer

C) Só cabem adaptações em casos onde a testagem será aplicada a uma pessoa cuja deficiência é física.

Answer

D) Um psicólogo que tenha CRP ativo poderá realizar tais adaptações sem que haja necessidade de avaliação de um órgão competente para validá-la.

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