Sua resposta A I – plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional
dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de
gestão do órgão ou entidade; II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades
específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas
atribuições; III – padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função
do nível de capacitação, cargo e nível de classificação; IV – cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; V – nível de capacitação: posição do
servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para
o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; e VI – ambiente organizacional: área
específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das
necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal, exclusivamente. B I – plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional
dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de
gestão do órgão ou entidade; II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades
específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas
atribuições; III – padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função
do nível de capacitação, cargo e nível de classificação; IV – cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; V – nível de capacitação: posição do
servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para
o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; VI – ambiente organizacional: área
específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das
necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal; e VII – usuários: pessoas
ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente
dos serviços por ela prestados. C I – plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional
dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de
gestão do órgão ou entidade; II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades
específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas
atribuições; III – padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função
do nível de capacitação, cargo e nível de classificação; IV – cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; V – nível de capacitação: posição do
servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para
o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; e VI – usuários: pessoas ou
coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos
serviços por ela prestados, exclusivamente. D I – plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade; II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições; III – cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; IV – nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; V – ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que 6 orienta a política de desenvolvimento de pessoal; e VI – usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados, exclusivamente. E I – plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional
dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de
gestão do órgão ou entidade; II – padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da
carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação; III – cargo: conjunto de atribuições
e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; IV – nível de
capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da
capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; V –
ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou
complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de
desenvolvimento de pessoal; e VI – usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição
Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados, exclusivamente.
