Questão de Língua Portuguesa

Neta de ex-escravizada cria consultoria para inserir negros no mercado de trabalho Para Patrícia Santos, 44, escravidão não é assunto do passado. Sua avó, nascida em Vitória da Conquista (BA), foi separada da mãe após o parto e forçada a trabalhar por mais de meio século em uma 5 fazenda de café. As histórias de dona Nenzinha, que fugiu para São Paulo com os seis filhos na década de 1960, onde viveu até os 96 anos, marcaram a infância da empreendedora e a inspiraram a dedicar sua vida à luta por igualdade racial. "Minha avó não tinha 10 plena consciência de que tinha sido escravizada. Ela só dizia que morou em uma casa pequena no fundo de uma fazenda, trabalhando para os patrões, mas nunca falava dos castigos físicos que sofreu, embora mostrasse as cicatrizes", relembra. 15 Movida pelo desejo de combater a desigualdade que atravessa gerações em famílias como a sua, a paulistana criada em Heliópolis cogitou estudar medicina para cuidar da saúde da população negra. No entanto, o pai a alertou de que esse não era 20 um curso "para negros da periferia". Ela acabou encontrando sua vocação na pedagogia, tornando-se a primeira da família a concluir o ensino superior. Destino diferente do de sua mãe, que começou a trabalhar como empregada doméstica aos 12 anos, 25 fazendo curso técnico em contabilidade mais tarde. "Meus parentes sempre tiveram ocupações simples, como pedreiros, eletricistas, empregadas domésticas e cabeleireiras, os tipos de emprego mais comuns entre a população negra periférica", diz. 30 Essa constatação a levou a criar, há duas décadas, a EmpregueAfro, primeira consultoria de recursos humanos especializada em diversidade étnicoracial do país, inicialmente como um projeto social. Por sete anos, a entidade trabalhou exclusivamente 35 organizando palestras para universitários negros sobre como elaborar currículos e se destacar em processos seletivos. Depois, deu passo adiante e passou a oferecer serviços de capacitação e treinamentos em diversidade para gestores. Outra 40 frente de atuação envolve recrutamento e seleção de talentos negros. São ofertados ainda programas de mentoria pós-contratação focados no desenvolvimento de habilidades como comunicação assertiva e inteligência 45 emocional. Até o momento, o negócio social atendeu 90 empresas, realizou mais de 400 palestras e recolocou mais de 1.300 pessoas. "Cuidamos da entrada desses profissionais, preparando o ambiente para recebê-los e garantindo que quem já está lá seja 50 acolhido e consiga se desenvolver", explica a CEO. Disponível em: <https://www1.folha.uol.com.br/folha-socialmais/2025/01/neta-de-ex-escravizada-cria-consultoria-para-inserirnegros-no-mercado-de-trabalho.shtml>. Acesso em: 7 mar. 2025. Adaptado.

Desafios e oportunidades: repensando a Educação Técnica no Brasil A educação técnica no Brasil continua sendo um desafio enorme, apesar de algumas modestas iniciativas públicas e privadas. O estudo Education at a Glance, divulgado em 2023, mostra que a taxa de 5 alunos brasileiros matriculados em cursos técnicos é de 11%, um número bem abaixo da média de outros países do grupo, que alcançam 44%. Considerando as 45 nações analisadas pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico 10 (OCDE), o Brasil está entre os cinco países com menor percentual de estudantes matriculados na educação técnica. Alemanha, Suíça e Singapura são exemplos de sucesso, pois investem fortemente no ensino profissionalizante, que contribui para o 15 desenvolvimento econômico e social. Esses três países investiram em programas de aprendizado prático, parcerias entre instituições educacionais e empresas, e políticas que incentivam os jovens a seguir carreiras técnicas. Infelizmente, no 20 Brasil, temos uma estigmatização social em relação às formações técnicas, que são vistas como uma opção alternativa ao ensino superior. Por vezes, o ensino técnico se torna não tão estimado e procurado por estudantes, quanto o superior, devido ao pouco 25 reconhecimento dessa profissionalização no país. A educação técnica proporciona habilidades práticas e conhecimentos especializados que são diretamente aplicáveis na área profissional, além de permitir uma rápida inserção no mercado de trabalho. 30 Devido à baixa busca por esses cursos, as empresas enfrentam uma grande escassez de profissionais bem formados, pois são os indivíduos com essa formação PROFESSOR DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL - EDITAL SEC/SUDEPE No 03/2025 Língua Portuguesa |3 que demonstram capacidade de inovar e produzir de maneira diferenciada nos ambientes onde atuam. 35 Em suma, é crucial reiterar a urgência de reformular o panorama educacional brasileiro, especialmente no que diz respeito à valorização e promoção do ensino técnico. Sabendo que no dia 28 de abril se comemora o Dia da Educação, é 40 essencial reconhecer a importância do ensino técnico na qualificação das pessoas para o desenvolvimento econômico e social do País. Disponível em: <https://www2.fundatec.org.br/2024/04/25/desafiose-oportunidades-repensando-a-educacao-tecnica-no-brasil/>. Acesso em: 7 mar. 2025. Adaptado.