A avaliação de desempenho não é um fim… (MS (SARMENTO) 2011)

Questões de Administração Geral e Pública · MS (SARMENTO)

Administração Geral e PúblicaAvaliação de desempenhoMS (SARMENTO) 2011

Pref Pelotas

A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Qual das alternativas representa aos objetivos intermediários?

AAdequar o indivíduo ao cargo, incentivo salarial ao bom desempenho e estimular as pessoas que têm um desempenho insatisfatório a solicitar a demissão.BMelhoria das relações humanas entre superiores e subordinado, autoaperfeiçoamento do empregado e informações básicas para pesquisa de recursos humanos.CRetroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado, promoção e critério para escolher perfil do empregado baseado no sexo para ocupar determinado cargo.DOportunidade de conhecimento dos padrões de desempenho da organização, estímulo a maior produtividade e avaliar a necessidade de aumentar o número de empregados.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.