Question

As afirmações a seguir referem-se ao processo de Administração de Salários. Analise-as e assinale a afirmação incorreta.

Accepted Answer

E) Existem vários métodos de avaliação de cargos e todos eles são eminentemente comparativos; comparam cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios tomados como base de referência; Os principais métodos são: escalas gráficas, escolha forçadas, pesquisa de campo e comparação aos pares.

Answer

A) O equilíbrio interno é alcançado por meio de informações obtidas através da avaliação e classificação de cargos, que geralmente são baseadas em um programa prévio de descrição e análise de cargos;

Answer

B) A política salarial constitui um aspecto particular e específico das políticas de RH da organização.

Answer

C) A avaliação e classificação de cargos constituem etapas do método de remuneração por pontos para definir uma estrutura de salários com ênfase tradicional;

Answer

D) O método de avaliação por pontos, ou método de avaliação por fatores e pontos, tornou-se o método de avaliação mais utilizada no mundo.

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