Question

A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas e o aprimoramento da qualidade dos serviços públicos. Sobre os métodos de avaliação e suas características, assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

B) A avaliação de trezentos e sessenta graus permite que o colaborador seja avaliado por seus superiores, colegas, subordinados e também realize sua autoavaliação.

Answer

A) O método dos incidentes críticos consiste na avaliação do funcionário exclusivamente por meio de testes de personalidade projetivos aplicados durante o horário de almoço.

Answer

C) A entrevista de feedback na avaliação de desempenho deve ser evitada pelo psicólogo para impedir que o trabalhador tome conhecimento de seus pontos de melhoria técnica.

Answer

D) A avaliação de desempenho no setor público é proibida pela Constituição Federal, devendo a progressão na carreira ser baseada apenas no critério de consanguinidade.

Answer

E) O erro de tendência central ocorre quando o avaliador atribui notas máximas para todos os seus subordinados com o intuito de evitar conflitos interpessoais imediatos.

Mais questões de Avaliação de desempenho