Question

Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função desempenhada na área de Recursos Humanos. O planejamento estratégico em RH deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato (2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH. Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades:

Accepted Answer

A) desenvolver e implementar planos de recursos humanos;
corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de
pessoal.

Answer

B) avaliar os atuais recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.

Answer

C) prever as necessidades de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal.

Answer

D) prever as necessidades de recursos humanos; avaliar o desempenho; e corrigir/evitar falta de pessoal.

Answer

E) avaliar os atuais recursos humanos; elaborar plano de recompensa; e evitar o desligamento de funcionários.

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