Questão de Língua Portuguesa

Por que o mix de gerações deve ser visto como algo positivo nas empresas? Por Diego Cidade 01 Com o aumento da expectativa de vida e, consequentemente, da maior necessidade de 02 trabalhar por mais tempo, há uma convivência inédita de praticamente quatro gerações no 03 ambiente profissional. 04 Entretanto, o ponto é que o desenvolvimento e a promoção de um ambiente 05 organizacional cada vez mais diverso e inclusivo é a meta de muitas empresas, ou seja, inclui 06 diversidade de: geração, capacidades físicas e mentais, orientação sexual, religião, relações 07 étnico-raciais, classe social, gênero, e outras. 08 A pesquisa “Diversidade, equidade e inclusão nas organizações”, realizada pela Deloitte 09 em 2021, contou com 215 empresas e mostra que praticamente metade (49%) tem uma área 10 dedicada ___ questões de diversidade, equidade e inclusão (D&I). 11 Mas por que o mix de gerações é visto como um embate interno nas empresas e 12 a diversidade é vista como algo positivo e necessário? 13 Estão se tornando comuns pautas sobre o embate de gerações no ambiente de trabalho, 14 e sobre como essa questão pode estar sendo vista de forma negativa em organizações, por ser 15 um desafio para a área de Recursos Humanos. 16 O conceito de diversidade se refere ___ 17 organizações, assim como de se abordar diferentes formas de se pensar o trabalho e as ___ situações a ele relacionadas, que são 18 profundamente enraizadas nas identidades sociais, o que demanda então uma reinterpretação 19 dos estereótipos do que é envelhecer. 20 De acordo com uma pesquisa desenvolvida pela consultoria Universum, as gerações do 21 mercado de trabalho possuem não só seus pontos de divergência, mas também possuem pontos 22 de convergência. 23 Quando analisado o aspecto liderança no ambiente de trabalho, assumir um cargo de 24 liderança é essencial para 61% dos entrevistados da geração Y, para também 61% da geração 25 Z e 57% da X. 26 Além disso, todas as gerações demonstraram preocupação em relação a conseguir 27 adaptar suas personalidades no ambiente de trabalho (50% nas gerações Y e Z e 40% na geração 28 X). O que mais incomoda a geração X em geral é não poder aproveitar a aposentadoria, ficar 29 preso sem oportunidades ou não ter estabilidade no trabalho. 30 As empresas precisam ter uma ótica positiva sobre a integração geracional. 31 Não deixa de ser um desafio para o RH, entretanto, saber lidar com as divergências de 32 perfil comportamental identificadas entre as gerações é essencial e deve ser algo incentivado 33 pela alta liderança. 34 Afinal, o cenário ideal de uma organização, que preza pelo trabalho em equipe e em um 35 ambiente colaborativo, é de que as tarefas de um processo ou projeto sejam realizadas por 36 pessoas com habilidades diferentes que, somadas, ofereçam uma solução completa. 37 Apesar de as empresas estarem avançando em suas práticas e políticas de inclusão, a 38 próxima fronteira é ir além dessa representatividade nos cargos iniciais, e levar os grupos 39 minorizados aos postos de liderança. 40 Em 23% das empresas pesquisadas pela Deloitte as mulheres ocupam mais da metade 41 dos cargos de liderança. No entanto, os demais grupos minorizados em geral ocupam menos de 42 5% desses postos: pessoas com deficiência (39%), LGBTQIA+ (29%), raças e etnias (26%) e 43 geracional (20%). (Disponível em: https://exame.com/carreira/por-que-o-mix-de-geracoes-deve-ser-visto-comoalgo-positivo-nas-empresas/ – texto adaptado especialmente para esta prova)