Questão de Administração Geral e Pública

A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas, procedimentos e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos que são as principais pilastras para o sucesso de qualquer organização. Os novos paradigmas na área de recursos humanos nos remetem para o tratamento dos colaboradores como parceiros da empresa. No entanto, não podem mais ser vistos apenas como recursos, contudo fornecem conhecimento, agregam experiências anteriores, sobretudo, levam inteligência para que as organizações atinjam resultados internos e externos. I. É mais econômico, pois evita despesas com anúncios em jornais, agências de emprego, custos de admissão e integração. II. Pode gerar entre os funcionários conflitos de interesse, intrigas e frustrações. III. Traz um sentimento de valorização entre os colaboradores. IV. Gera barreiras para novas ideias entrarem na organização. V. Traz sangue novo para a empresa, com a entrada de novos colaboradores surgem novas ideias e experiências para a organização. VI. É um processo que demanda tempo para a contratação, gera custos elevados, é muito demorado para a escolha do perfil mais adequado. Marque a opção que caracteriza apenas vantagens do recrutamento interno.