Question

No exercício de suas funções na Gestão de Pessoas, um Psicólogo organizacional utiliza testes psicológicos de forma inadequada, alterando deliberadamente os dados brutos e os resultados obtidos para favorecer um candidato específico em um processo de recrutamento e seleção. À luz do Código de Ética Profissional do Psicólogo e das resoluções do Conselho Federal de Psicologia (CFP) que regulamentam a avaliação psicológica, essa conduta configura:

Accepted Answer

C) Infração ética grave, por violar o dever fundamental de emitir documentos fundamentados na fidedignidade dos instrumentos e por falsificar dados, comprometendo a integridade da profissão.

Answer

A) Adaptação metodológica e situacional, sendo classificada como uma prática aceitável para mitigar os efeitos de variáveis intervenientes do ambiente corporativo.

Answer

B) Flexibilização psicométrica contingencial, legitimada pelo CFP quando o objetivo final visa à otimização do capital humano e à eficiência organizacional.

Answer

D) Autonomia técnica discricionária, uma vez que o psicólogo possui prerrogativa legal para flexibilizar os critérios de correção em prol dos objetivos estratégicos da organização.

Answer

E) Exercício regular de função de assessoramento, visto que o alinhamento com os interesses da diretoria da empresa se sobrepõe aos manuais técnicos dos testes psicológicos.

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