Question

.54 - Quanto aos conceitos de “clima organizacional” e “cultura organizacional”, pode-se afirmar que:

(A) são conceitos intercambiáveis.

(B) cultura organizacional expressa a distribuição estatística das atitudes coletivas ou da atmosfera social existente como

metáfora de um momento determinado.

(C) clima organizacional constitui os sistemas de referência simbólicos e molda as ações de seus membros. (D) cultura organizacional traduz as tensões e os anseios do pessoal, bem como o ânimo presente. (E) clima organizacional mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes e apreende suas reações

imediatas, suas satisfações e suas insatisfações.

Geert Hofstede, na década de 80, estudou a relação entre a cultura organizacional e a cultura nacional. Pesquisou 160 mil executivos, bem como empregados de uma grande corporação multinacional, e os resultados de sua pesquisa orientaram fortemente as pesquisas sobre cultura organizacional até hoje. Os resultados mais importantes do seu trabalho foram: I – a cultura nacional explica diferenças em atitudes e valores em relação ao trabalho. II – fatores como posição na organização, profissão, idade e gênero explicam as atitudes e os valores em relação ao trabalho em uma organização qualquer. III – tanto os administradores como os operários estão sempre situados na mesma posição nas dimensões: a) individualismo-coletivismo; e b) nível que evita a incerteza. As alternativas corretas são:

Accepted Answer

B) somente I e III.

Answer

A) somente I e II.

Answer

C) somente II e III.

Answer

D) I, II e III.

Answer

E) somente I.

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