Questão de Administração Geral e Pública

Conforme Fleury e Fleury (2004), analise a sentença abaixo: A gestão por competências consiste em um processo de identificação das lacunas entre as competências requeridas pela estratégia organizacional e aquelas efetivamente disponíveis, orientando decisões de captação e de desenvolvimento de pessoas (1ª parte). A competência individual esgota-se no estoque de conhecimentos e habilidades que a pessoa possui, independentemente de sua mobilização em situações concretas de trabalho (2ª parte). A estratégia competitiva e a formação de competências mantêm relação de influência recíproca, pois a estratégia orienta quais competências devem ser desenvolvidas, ao mesmo tempo em que o repertório de competências já constituídas delimita as opções estratégicas viáveis para a organização (3ª parte). Quais partes estão corretas?