Questão de Administração Geral e Pública

Segundo o Decreto n. 11 072/2022, o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) é uma iniciativa que se consolidou como um instrumento disruptivo na gestão pública federal, tendo gerado impactos significativos na organização do trabalho. Sua implementação é facultativa nas modalidades de trabalho presencial, teletrabalho ou híbrida. Os resultados da avaliação não geram consequências formais, incentivando um planejamento mais ousado, entretanto, a aplicação do PGD ainda enfrenta desafios. Novas regulamentações, como a Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI n. 24/2023, buscam aprimorar o programa, reforçando a vinculação do trabalho às estratégias organizacionais e instituindo um comitê executivo do PGD para coordenação e monitoramento. Nesse contexto, considere que a Secretaria de Inovação e Gestão Pública (SIGP) do governo federal está em processo de adoção do PGD. Durante uma reunião de apresentação do programa aos chefes de departamento, a diretora de Recursos Humanos (RH) destacou as características centrais do PGD. Ao final da explanação, um dos presentes questionou como o PGD, ao formalizar a gestão por resultados e dispensar o controle de assiduidade, difere das práticas tradicionais de gestão de desempenho e quais seriam os principais benefícios esperados, de acordo com seus objetivos. Considerando-se o exposto, é correto afirmar que uma resposta adequada ao questionamento feito para a diretora de RH é que o PGD