Questão de Língua Portuguesa

Ambientes tóxicos: o papel do líder Por Fernando Mantovani 01 É impossível sentir-se feliz todos os dias do ano, mas a sensação de bem-estar precisa 02 predominar em relação aos dias ruins. Não é necessário ser especialista para saber que, quando 03 o desânimo e o pessimismo tomam conta da rotina, abrimos portas para transtornos como 04 depressão, insônia, ansiedade, entre outros. 05 Quem não passou por isso certamente conhece alguém próximo que já passou. Isso 06 porque as questões de saúde mental nunca estiveram tão di_____eminadas em nossa sociedade, e 07 boa parte desse cenário está relacionado ao estresse no trabalho. 08 A terceira edição do estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de 09 Trabalho, realizado pela The School of Life, em parceria com a Robert Half, ajuda .... clarear essa 10 questão. Ouvimos 774 profissionais empregados, de diferentes regiões do Brasil, com 25 anos 11 de idade ou mais e formação superior completa, sendo 387 líderes e 387 liderados. A pesquisa 12 revela que 42,86% dos liderados entrevistados, quase metade da amostra, consideram o 13 ambiente de trabalho tóxico como o principal fator para pedir demissão. Ou seja, mais do que 14 salário, benefícios ou perspectivas de a_____ensão, sentir-se mal com o nível de pressão, os 15 conflitos ou prazos é o que realmente pesa contra um emprego atualmente. 16 Outras razões citadas pelos participantes foram: falta de reconhecimento (percepção de 17 13,43% dos entrevistados), imposição de trabalho 100% presencial (13,14%), ausência de plano 18 de carreira (8,86%) e pouco protagonismo (3,71%). É interessante observar a significativa 19 distância entre o primeiro e segundo motivos: quase 30 pontos percentuais. 20 Sair da empresa é uma medida extrema, mas, antes disso, surgem outras dificuldades. 21 De acordo com o estudo, nos últimos 12 meses, 44% dos líderes e 45% dos liderados afirmaram 22 que deixaram de produzir ou se manter engajados em algum momento por estar 23 emocionalmente abalados. A baixa performance foi indicada por 37,19% dos líderes como a 24 maior motivação para demissão. 25 Esse quadro mostra como se tornou importante zelar pelo bem-estar e qualidade de vida 26 dos times, tanto pela empatia ao próximo quanto pelos resultados dos negócios. E nesse ponto 27 surge mais um obstáculo identificado pela pesquisa: 61% dos liderados e 65% dos líderes 28 acreditam que os gestores das empresas em que atuam não estão capacitados para acolher 29 quem está com a saúde mental em _____eque. 30 Um alento é saber que 19% dos gestores que indicaram essa falta de preparo disseram 31 que, em suas empresas, essa capacitação deve ser iniciada até o fim de 2024. Lideranças 32 sensíveis .... temperatura emocional do escritório não só podem ajudar as equipes como também 33 evitar gatilhos que levam uma empresa .... se tornar tóxica. Relações desequilibradas, metas 34 irreais ou regras excessivamente rígidas são alguns deles, entre tantos outros. (Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/ambientes-toxicos-o-papel-do-lider/ – texto adaptado especialmente para esta prova).