Question

Observe atentamente o diagrama a seguir. Diagrama de Mapeamento de Competências

Figura da questão (imagem do caderno de prova)

Fonte: Arquivo da Banca Elaboradora. Para uma melhor compreensão e aplicabilidade desse diagrama na tarefa de mapeamento de competências, para candidatos e atuais ocupantes de cargos, deve-se completar as caixas em branco com as seguintes instruções: 1. As “Experiências e o Repertório” de um colaborador são superiores à sua “Formação Acadêmica” e inferiores às “Técnicas Gerais”. 2. As suas competências “Emocionais Individuais” são superadas apenas pelas suas competências “Emocionais para Equipes”. 3. As “Técnicas Específicas”, elemento distintivo para cargos, devem ser mapeadas de forma inferior às competências “Emocionais Individuais”. Após ter um diagrama completo, com as instruções 1, 2 e 3, a sua correta aplicação resultaria em um mapeamento descrito, da melhor forma, apresentada a seguir:

Accepted Answer

C) As competências emocionais são melhores avaliadas em processos de mapeamento, sendo as emocionais para equipes superiores a todas as demais utilizadas pela ferramenta.

Answer

A) Seria preferível competência por experiência e repertório, que se apresenta positivamente, do que competências emocionais individuais.

Answer

B) Colaboradores com um mesmo nível de competência em Técnicas Gerais possuem uma mesma qualificação em sua Formação Acadêmica.

Answer

D) A base do mapeamento de competências reside na tentativa de aumento da formação acadêmica dos colaboradores, para depois se buscar uma experiência e repertório.

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