Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2023 Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. Atente-se aos avisos contidos no quadro da sala. 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro de embalagem específica fornecida pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preferencialmente preta, lanche e água, se houver. A utilização de qualquer material não permitido em edital é expressamente proibida, acarretando a sua imediata eliminação do certame. 3. Certifique-se de que este caderno: - contém 40 (quarenta) questões; - refere-se ao cargo para o qual realizou a inscrição. 4. Cada questão oferece 5 (cinco) alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 6. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 7. A responsabilidade referente à interpretação dos conteúdos das questões é exclusiva do candidato. 8. No caderno de prova, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 9. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. V1_27/10/2023 14:31:27 799_LP_NS_DM 13/11/202317:19:59 Setembro amarelo: O que as empresas podem fazer para melhorar a saúde mental no trabalho 01 Segundo o Relatório Mundial de Saúde Mental publicado em junho de 2022 pela Organização 02 Mundial da Saúde (OMS), em 2019, quase um bilhão de pessoas tiveram algum transtorno 03 mental. Sobre o estudo, a Organização Pan-Americana da Saúde, agência internacional 04 especializada em saúde pública das Américas, destacou que a saúde mental é uma das áreas 05 mais da saúde pública, recebendo uma ínfima parte da atenção e dos recursos de 06 que necessita e merece. 07 Ainda segundo a agência, os alertas, para as quais todos os países foram chamados, 08 baseiam-se, especialmente, na necessidade de aprofundar o valor e o compromisso que damos 09 .... saúde mental e de remodelar os ambientes que a influenciam, incluindo lares, comunidades, 10 escolas, locais de trabalho e serviços de saúde. 11 Em setembro de 2022, a OMS e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) fizeram um 12 apelo para a necessidade de medidas concretas para tratar da saúde mental nos ambientes de 13 trabalho, através da publicação “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”. O alerta aponta 14 estimativas de que 15% dos adultos em idade de trabalho sofrem algum transtorno mental, e 15 que, anualmente, 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos por motivos relacionados à 16 depressão e à ansiedade. 17 De acordo com a Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio, da Fiocruz, dados do INSS 18 apontam que, em 2022, mais de 209 mil pessoas foram afastadas do trabalho por transtornos 19 mentais, entre depressão, distúrbios emocionais e Alzheimer. O tema, sem dúvida, é dos mais 20 sensíveis, relevantes e complexos no âmbito das relações de trabalho. 21 Dentre as medidas recomendadas pela OMS e pela OIT, o treinamento de gestores recebeu 22 grande destaque. A ideia é a de que os gestores empresariais recebam treinamentos periódicos 23 e atualizados sobre o tema, dando-lhes confiança para reconhecer, envolver-se e apoiar os 24 membros da equipe com problemas de saúde mental, assim como para tratar de estressores no 25 ambiente de trabalho. 26 Este treinamento, é claro, não por objetivo fazer com que os gestores atuem em 27 cuidados de saúde mental. Obviamente, o diagnóstico e o tratamento de transtornos mentais 28 são e continuarão sendo exclusivos dos profissionais de saúde. Contudo, falar sobre o tema e 29 suas importantes nos ambientes e nas relações de trabalho é fundamental para gerar 30 conscientização e sensibilidade, em especial quando esta ação for determinada e apoiada pela 31 alta liderança da empresa. 32 ... propósito, vale destacar que, no Brasil, desde março de 2023, empresas a partir de um 33 determinado número de empregados — de 20 a 80, a depender de sua atividade econômica 34 principal — são obrigadas .... promover treinamentos anuais visando a capacitação, a orientação 35 e a sensibilização de empregados de todos os seus níveis hierárquicos sobre temas relacionados 36 à violência, ao assédio moral, ao assédio sexual, à igualdade e à diversidade no âmbito do 37 trabalho. (Disponível em: https://exame.com/carreira/setembro-amarelo-o-que-as-empresas-podem-fazer-paramelhorar-a-saude-mental-no-trabalho/ – texto adaptado especialmente para esta prova).