Question

Grandes questionamentos também podem ser feitos em relação ao processo de gestão e avaliação de desempenho (...). Se o propósito dos processos de gestão e avaliação de desempenho for apenas possibilitar a demissão de servidores públicos, com objetivos meramente fiscais no curto prazo, o movimento estará fatalmente fadado ao fracasso. (Fonte: https://www.sinait.org.br/storage/landingpages/reforma/caderno6.pdf). Segundo a autora, a avaliação de desempenho limitada à fiscalização e à punição não cumpre sua função principal, que seria:

Accepted Answer

B) desenvolver uma cultura de melhoria, que supere realidades de trabalho burocráticas e padronizadas.

Answer

A) pressionar o servidor público por seus resultados, mesmo que estes não sejam dimensionados.

Answer

C) medir os processos de trabalho nos órgãos públicos de forma coletiva, que superar a noção de desempenhos individuais.

Answer

D) manter o foco no impacto salarial de servidores públicos, na medida em que este motiva para a melhoria.

Mais questões de Interpretação de textos