Questão de Ética no Serviço Público

Vice-presidente de marketing da Nextel: 40 “Tem de ser inconformado com o que há na empresa e mostrar resultados que demonstrem que saiu do lugar-comum. Também é importante construir relações colaborativas em todos os níveis da corporação para resolver os problemas. Inglês é essencial, experiência é importante. Mas competências técnicas podem ser 45 aprendidas.” Vice-presidente de estratégia de mercado da Totvs: “Precisamos de gente que traga ideias ousadas. Alguns cargos pedem 50 conhecimento técnico, mas é mais importante a capacidade de liderança, mesmo que seja sobre pessoas de outras equipes: nossos resultados são medidos pelo desempenho de outras áreas. Quem cursou MBA nos Estados Unidos ou Europa ganha pontos — demonstra que se preparou e foi dedicado.” 55 Vice-presidente de recursos humanos do Google: “Queremos gente que se destacou ao longo da vida, que se esforçou para estar entre os melhores na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem de ter relevância em alguma área. É uma atitude, mais do que formação ou experiência.” 60 Diretor de estratégia da rede Accor: “Fico atento ao comportamento. Estudar fora do País é importante, pois amplia os horizontes, mas ganha relevância se a pessoa fez isso por si mesma, se se 65 preparou financeiramente, foi organizada. Saber ouvir e trazer informação nova também é essencial, embora não esteja no currículo.” Diretor de cadeia de suprimentos da Dow Química: 70 “Tem de ter iniciativa, experiência de trabalho em equipe e saber inovar. Isso aparece na maneira como ele conta seus resultados. Quando alguém fala que cortou custos, quero saber quais os benefícios para o meio ambiente. Escolhemos gente das melhores faculdades e que fale bem inglês.” CORRÊA, Fabiana. Você S/A, 6 de abril de 2010. (Texto adaptado) Questão 19 Considerando apenas a parte introdutória da matéria, a alternativa CORRETA em relação aos requisitos apontados como desejáveis para se preencher uma vaga numa empresa é