Administração Geral e PúblicaMudança e desenvolvimento organizacionalCOSEAC UFF 2009
DATAPREV
Questão de Administração Geral e Pública
06
A mudança organizacional que pode ajudar a intensificar ou transformar a vantagem competitiva de uma organização implica custos assim como benefícios. Os custos podem ser de dois tipos segundo Saloner, Shepard e Podolny. O primeiro refere-se a incerteza a que os funcionários estão expostos porque com a mudança de , há uma tendência à diminuição da produtividade e aumento da rotatividade de empregados durante a transição. O segundo tipo de custo está relacionado ao fato de que a organização provavelmente passará por um período no qual o modelo será:
Mais questões de Mudança e desenvolvimento organizacional
- Legalle 2026Uma Fundação Pública está realizando a implantação de um novo sistema institucional. Durante o processo, foi observado que, após superar um período de resistência ativa à mudança,…
- Fundatec 2026De acordo com Chiavenato (2020), para que haja mudança organizacional é necessário que as pessoas visualizem claramente o que deve ser mudado e concordem em relação a isso para so…
- Instituto CONSULPAM 2026Uma organização enfrenta resistência interna à implementação de mudanças estruturais, especialmente em relação à adoção de novos processos e tecnologias. A área de RH propõe um co…
- Cebraspe 2026Um dos maiores desafios para o sucesso da implementação de modelos ágeis é a questão cultural, pois quanto mais distantes os valores organizacionais dos valores ágeis, mais difíci…
- Cebraspe 2026Treinamentos de sensibilidade, que envolvem interações estruturadas e não estruturadas, buscam a mudança de comportamento das pessoas.
Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.