Administração Geral e PúblicaRemuneração, vantagens e adicionaisCOSEAC UFF 2023
UFF
Questão de Administração Geral e Pública
32 O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol crescente ou decrescente em relação a algum critério de comparação, sendo simples de conduzir, se constituindo numa base aceitável para discussão e negociação, é o denominado método: (A) de avaliação por pontos. (B) da comparação simples. (C) da comparação por fatores. (D) do escalonamento simultâneo. (E) de categorias pré-determinadas.
Planos supletivos são serviços e benefícios colocados à disposição dos funcionários e visam proporcionar certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida, sendo um exemplo o seguinte:
Mais questões de Remuneração, vantagens e adicionais
- Legalle 2026Analise as assertivas, com base no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do ttzlunicípio, acerca do adicional por tempo de serviço, tambem chamado Triênio: I. O servidor fará ju…
- Legalle 2026Analise o que é afirmado nas alternativas que seguem, com base no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, e assinale a que apresenta informação que e considerada com…
- Legalle 2026O adicional por tempo de serviço é devido à razão de _ a cada _ anos de serviço público ininterrupto prestado ao Município, incidente sobre o do padrão de vencimento do valor serv…
- Legalle 2026Conforme o Estatuto dos Servidores Municipais, apos cada cinco anos ininterruptos de serviço prestado ao Município, a contar da entrada em exercício em cargo de provimento efetivo…
- Fundatec 2026Considerando o Plano de Carreira do Legislativo de Uruguaiana, instituído pela Lei Complementar nº 46/2025, em especial sobre o adicional de qualificação, destinado a valorizar a…
Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.