Question

O sistema de avaliação de desempenho denominado 360 graus tem como principal propósito:

Accepted Answer

E) obter uma avaliação mais completa e precisa do desempenho dos colaboradores, a partir do feedback de todos aqueles que formam o círculo de contatos diá rios do funcioná rio

Answer

A) tornar a autoavaliação o elemento central para o plano de desenvolvimento do colaborador

Answer

B) priorizar a avaliação dos clientes externos, a partir de cada interação com os colaboradores

Answer

C) gerar experimentação de novas técnicas de avaliação, priorizando o focus group com fornecedores externos

Answer

D) realizar somente a avaliação comportamental dos colaboradores, a partir das interações diá rias com os gestores

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