Question

Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Segundo Chiavenato, são cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Segundo essas técnicas é ERRADO afirmar que:

Accepted Answer

B) a entrevista é a técnica menos utilizada na seleção.

Answer

A) a entrevista de seleção apresenta como vantagens determinar os requisitos de comunicação e c0mpetências. sociais dos entrevistados, obter informação adicionais úteis para a tomada de decisão, avaliar a fluência verbal e os conhecimentos dos entrevistados.

Answer

C) os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.

Answer

D) a entrevista apresenta como desvantagens a subjetividade das avaliações, imprecisão e carência de base científica.

Answer

E) as técnicas de simulação são aplicadas em contexto grupal, sendo, portanto, técnicas de dinâmica grupal.

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