Question

“A Psicologia Organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as atividades administrativas. Na perspectiva adotada, suas metas extrapolam a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho e busca de eficiência máxima. Trata-se de priorizar o desenvolvimento da pessoa, por meio de mudanças planejadas e participativas, nas quais o homem possa adquirir maior controle de seu ambiente. O crescimento individual que se pretende deve conduzi-lo a aprender sua inserção nas relações com o grupo e as relações do grupo com estrutura organizativa e com a sociedade. A idéia é que toda mudança no homem pode produzir mudanças em seu ambiente e vice-versa” (Zanelli, 2002, p.35). Com base no excerto acima, é correto afirmar quanto às intervenções grupais que podem ser desenvolvidas pelo psicólogo organizacional:

Accepted Answer

D) A intervenção grupal deve ter em vista a construção de uma cultura organizacional que seja comprometida simultaneamente com os objetivos estratégicos da instituição e com o desenvolvimento de relações éticas e saudáveis.

Answer

A) O profissional deve contribuir com o planejamento organizacional, respeitando as características da organização e seus objetivos estratégicos, de modo a garantir que todos os colaboradores se ajustem às demandas institucionais.

Answer

B) Considerando que a cultura organizacional não é passível de intervenção, o papel do psicólogo nesse contexto é atuar individualmente junto aos membros desta cultura para favorecer maior congruência entre o comportamento destes e os valores organizacionais.

Answer

C) A organização em si representa um contexto de coletividade, mas é composta por diversos subgrupos independentes entre si, de modo que a atuação do psicólogo deve ser restrita às realidades intragrupos para o desenvolvimento de intervenções mais eficazes.

Answer

E) Intervenções grupais no contexto organizacional se referem ao desenvolvimento de normas gerais de funcionamento, como o organograma, planos de cargos e salários e demais elementos da estrutura organizacional especificados pela gestão.

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