Question

(Peso 3) Você vai entrevistar, para uma reportagem, uma gestora pública sobre atraso em entregas de um serviço. Há dados confirmados (prazos, volume e impacto), mas também pontos ainda em apuração (causas, responsabilidades e medidas internas). A entrevista será gravada para VT, com tempo limitado e necessidade de obter trechos utilizáveis (sonoras) com atribuição clara. A produção precisa reduzir ruído, garantir precisão e manter a conversa fluida, sem perder controle de foco e tempo. Além disso, há pressão de exibição no mesmo dia e risco de judicialização, exigindo cuidado ao diferenciar o que é fato confirmado do que ainda está em verificação. Considerando o contexto apresentado, a alternativa que contém a conduta mais adequada quanto à modalidade e condução da entrevista é

Accepted Answer

E) conduzir entrevista semiestruturada e com tempo delimitado: iniciar com uma pergunta ampla para contexto e, em seguida, afunilar para pontos verificáveis (números, prazos, fluxo de decisão, providências e próximos marcos). Explicitar condições de registro (on/off e atribuição), checar dadoschave na hora (datas, termos e limites do que ainda está em apuração) e solicitar encaminhamentos objetivos e compromisso de atualização/documentos.

Answer

A) conduzir entrevista aberta, com perguntas amplas e follow-ups espontâneos, priorizando narrativa e contexto. Deixar checagens de números e prazos para depois, evitando interromper para confirmar dados durante a gravação.

Answer

B) enviar perguntas por escrito com antecedência e solicitar que a gestora responda seguindo exatamente a ordem, para reduzir ambiguidades. Na gravação, repetir as respostas e pedir confirmação final, evitando reperguntas para não comprometer o tempo.

Answer

C) conduzir entrevista estruturada por checklist (prazos, indicadores, causas, providências), com perguntas curtas e fechadas para garantir objetividade. Quando a gestora tentar contextualizar, cortar e pedir respostas diretas para assegurar trechos curtos e reduzir margem de interpretação.

Answer

D) dividir a entrevista em dois blocos: primeiro “em background” para a gestora explicar causas e bastidores; depois, gravar “on the record” apenas com decisões e encaminhamentos. Usar o bloco em background como base para a narração e evitar atribuir declarações diretas sobre pontos sensíveis.

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