Question

A teoria motivacional dos dois fatores de Herzberg parte da premissa de que os aspectos satisfatórios (intrínsecos) dizem respeito ao conteúdo do trabalho e os aspectos insatisfatórios (extrínsecos) dizem respeito ao contexto do trabalho. (MA- XIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2000 Sobre a teoria dos dois fatores é INCORRETO afirmar:

Accepted Answer

D) Condições físicas e segurança no trabalho são fatores intrínsecos

Answer

A) A possibilidade de crescimento é fator intrínseco de motivação

Answer

B) Somente fatores intrínsecos produzem satisfação no trabalho

Answer

C) Os fatores extrínsecos reduzem a insatisfação

Answer

E) Salário e relações pessoais representam fatores extrínsecos Texto base para as questões 42 e 43 Há muitas definições de liderança. A explicação mais simples diz que a pessoa A é líder (ou tem liderança) quando consegue conduzir ou influenciar as ações das pessoas B, C, D, etc. Pode acorrer também de certo grupo influenciar outros grupos, como acontece nos conselhos deliberativos. Essa é a definição de liderança como processo social – como relação entre pessoas. Nessa relação há um líder (ou grupo de líderes) e pessoas. (MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2000)

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