Question

Segundo Anastasi (1977 apud Faissal, 2006), um teste é “um instrumento padronizado, construído com base em procedimentos estatísticos, que visa medir um ou mais aspectos da personalidade total, por intermédio de amostras de rendimento ou comportamento”.
Atualmente existem vários testes padronizados que avaliam as habilidades dos candidatos. Porém, sua utilização deve ser cuidadosa, não devendo ser aplicados como única fonte de informação, e sim para integrar um conjunto de métodos e técnicas utilizados para selecionar o candidato. Os testes se dividem da seguinte forma: psicológicos de conhecimentos e situacionais.
Testes psicológicos são utilizados:

Accepted Answer

C) em geral para identificar e avaliar traços de personalidade e quociente de inteligência (QI); há também os inventários de interesses, que indicam as áreas de interesse do candidato

Answer

A) para a verificação de conhecimentos técnicos em concursos, elaborados na forma de provas de conhecimentos; nas empresas, no entanto, podem ser elaborados com o apoio da área de requisitante quando relacionados a temas específicos e podem ser orais ou escritos, objetivos ou discursivos

Answer

B) como uma alternativa barata e muito eficiente em relação aos testes de mercado, pois podem ser criados pela própria equipe de RH da empresa com o auxílio dos gerentes do setor solicitante da vaga

Answer

D) como uma alternativa barata para a verificação do conhecimento e que visa identificar e avaliar traços de personalidade; seu uso, juntamente com outros tipos de testes, servem para situações como orientação profissional

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