Question

A Administração por Objetivos (APO) é um estilo de Administração que enfatiza o estabelecimento conjunto de objetivos tangíveis, verificáveis e mensuráveis. De acordo com os conceitos relacionados à Formulação de Objetivos no contexto da APO, todas as afirmativas abaixo estão corretas, EXCETO: 21 o

Accepted Answer

B) Na APO, o(s) administrador(es) de cada área recebe(m) de seus superiores hierárquicos (em nível de Diretoria ou Controladoria) as metas comuns que devem ser cumpridas por seus subordinados. Também especificam as principais áreas de responsabilidade de cada posição em relação aos resultados esperados de cada um e utilizam essas medidas como guias para o andamento dos trabalhos e para a verificação da contribuição de cada um dos membros. O tempo e os recursos são elementos fundamentais;

Answer

A) A APO desloca a ênfase, antes colocada nas “atividades-meio”, para os objetivos ou finalidades da organização, isto é, para as “atividades-fins”. O antigo enfoque, baseado nos métodos e processos, passou a ser substituído por um enfoque baseado nos resultados e objetivos a serem alcançados. Antes, a Administração se preocupava com os meios para chegar aos fins. Agora, ela se preocupa com os fins para estabelecer os meios apropriados para chegar aos fins;

Answer

C) A APO permite a conversão dos objetivos organizacionais em objetivos específicos para as unidades organizacionais e para os membros individuais. A APO operacionaliza o conceito de objetivo por provocar um processo de cascata de objetivos de cima para baixo na organização. O resultado é uma hierarquia de objetivos que liga objetivos de um nível ao outro com aqueles que estão nos níveis inferiores;

Answer

D) Quanto mais os administradores do nível institucional se tornam familiares com a APO, tanto mais os subordinados estarão engajados no programa. O estabelecimento de objetivos permite o início de avaliações informais do desempenho. Neste estágio, os objetivos organizacionais devem ser definidos por escrito para servir como base para os objetivos divisionais e departamentais que deverão ser formulados pelos respectivos administradores no nível intermediário.

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