Question

Conforme Turner et al. (1989) e Pidgeon (1991) a cultura de segurança exprime um conjunto específico de normas, crenças, funções, atitudes e valores dentro de uma organização, com o objetivo de reduzir a exposição de colaboradores, clientes, fornecedores e público em geral das condições consideradas perigosas ou que ocasionem doenças. Nessa conjuntura, onde existe a cultura de segurança, que as atitudes dos colaboradores relativas à

segurança se manifestam e perduram.

INSAG - INTERNATIONAL NUCLEAR SAFETY ADVISORY GROUP. Safety Principles for Nuclear Power Plants.

Safety Series No.75-INSAG-3, issued in 1988.  Médio Gerenciamento de Riscos

Gestão em Segurança e Saúde Ocupacional

Cultura de Segurança

Comportamental: conceito e aplicação na organização

Os modelos de maturidade de segurança podem ser aplicados em inúmeras organizações, podendo identificar diferenças e, em seguida, ajudar a resolver quaisquer problemas comportamentais e culturais, com o objetivo de melhorar a maturidade da cultura de segurança ao longo do tempo. Embora essa abordagem seja sensata, sua eficácia pode ser limitada por diferenças na cultura de segurança das organizações, principalmente nos estágios iniciais de desenvolvimento de sua cultura, que exigirão técnicas diferentes daquelas com culturas mais fortes. (KAASSIS; BADRI, 2018). Para que as organizações assimilem seu próprio nível de maturidade da cultura de segurança, foram criados três estágios de cultura organizacional por Westrum (1993), fundamentados nas considerações de como o fluxo de informação é conduzido. Assinale a alternativa CORRETA que indica os três estágios criados por Westrum (1993).

Accepted Answer

B) Cultura patológica (a informação não flui, é segurada ou usada como vantagem pessoal dentro da organização), cultura calculativa (a informação flui através de canais ou procedimentos formais) e cultura construtiva (a informação flui para a pessoa certa, no momento certo e da forma correta).

Answer

A) Cultura patológica (a informação flui, é segurada ou usada como vantagem pessoal dentro da organização), cultura acumulativa (a informação não flui através de canais ou procedimentos formais) e cultura construtiva (a informação flui para a pessoa certa, no momento certo e da forma correta).

Answer

C) Cultura patológica (a informação não flui, é segurada ou usada como vantagem pessoal dentro da organização), cultura cumulativa (a informação não flui através de canais ou procedimentos formais) e cultura construtiva (a informação flui para a pessoa certa, no momento certo e da forma correta).

Answer

D) Cultura patológica (a informação não flui, é segurada ou usada como vantagem pessoal dentro da organização), cultura calculativa (a informação não flui através de canais ou procedimentos formais) e cultura construtiva (a informação não flui para a pessoa certa, no momento certo e da forma correta).

Answer

E) Cultura patológica (a informação não flui, é segurada ou usada como vantagem pessoal dentro da organização), cultura calculativa (a informação não flui através de canais ou procedimentos formais) e cultura conservadora (a informação flui para a pessoa certa, no momento certo e da forma correta).

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