Question

Ao se referir aos Recursos Humanos (RH), Dutra (2009, p. 40) afirma que “[…] a estratégia do RH pode ser definida como uma definição de políticas e diretrizes em relação aos recursos de gestão humana para aumentar a habilidade dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público – para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.” Na gestão de pessoas não é diferente. (Fonte: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/downloa d/25908/22794/303849). Para que a gestão de pessoas assuma sua função estratégica na gestão de pessoas e no desenvolvimento das instituições, espera-se do gestor, com visão moderna, a capacidade de:

Accepted Answer

A) de conscientizar os gestores do potencial que pode ser despertado por meio da transparência e da clareza na comunicação interna.

Answer

B) administrar obedecendo as orientações do staff, conquistando a confiança da cúpula dirigente para melhor gerir o setor.

Answer

C) avaliar a gestão de pessoas, comparando as formas de gestão no serviço público com aquelas do serviço privado para assim imitá-las na eficiência.

Answer

D) administrar com os princípios do mercado econômico, para aumentar a competitividade e criar valor aos seus funcionários.

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