Question

Essa alternativa aborda tanto os aspectos comportamentais quanto as necessidades organizacionais. Analisar interações e padrões de comportamento identifica causas de conflitos e baixa produtividade. Atividades de integração fortalecem laços entre membros, promovendo colaboração. Treinamentos de comunicação melhoram a troca de informações, reduzindo mal-entendidos. Feedback contínuo informa sobre desempenho e áreas de melhoria. Metas claras e desafiadoras orientam esforços para objetivos comuns. Apoiar a autoeficácia aumenta a confiança e eficácia

dos indivíduos.

PUENTE-PALACIOS, K.; ALBUQUERQUE, F. J. B. de. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da

psicologia. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2013. Psicologia Psicologia Organizacional

Grupos e equipes de trabalho nas organizações

Atuação com grupos

A Psicodinâmica do Trabalho enfrenta diversos desafios no ambiente organizacional, sendo um dos principais a dificuldade de promover um espaço de escuta. Assinale a frase que exemplifica um contexto organizacional que, muitas vezes, esconde o sofrimento dos trabalhadores.

Accepted Answer

A) “Deixe seus problemas no portão da empresa”.

Answer

B) “Em time que está se ganhando não se mexe”.

Answer

C) “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”.

Answer

D) “Tenho mais 100 currículos para esse cargo na minha mesa”.

Answer

E) “Ninguém é um robô”. Alternativa A.

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