Question

Durante um diagnóstico organizacional, a área de Recursos Humanos de uma empresa identificou que, embora os colaboradores apresentassem competências técnicas adequadas e recebessem remuneração compatível com o mercado, os índices de absenteísmo e desmotivação vinham aumentando progressivamente. Os gestores relataram falta de iniciativa, baixo engajamento e clima organizacional tenso. Uma ação estratégica mais adequada para lidar com esse cenário seria

Accepted Answer

D) desenvolver um plano de ação baseado em práticas de gestão de clima organizacional, promovendo escuta ativa, reconhecimento simbólico e oportunidades de participação nas decisões organizacionais.

Answer

A) reforçar programas de capacitação técnica, entendendo que a atualização constante de habilidades técnicas é o principal fator para a retomada do desempenho e da motivação.

Answer

B) realocar os colaboradores para áreas diferentes, a fim de diversificar as tarefas e estimular a adaptabilidade como forma de renovar a motivação e o clima interno em diferentes ambientes.

Answer

C) reestruturar os sistemas de recompensas tangíveis, como salários e benefícios, entendendo que a motivação depende diretamente da compensação financeira recebida como indicador de reconhecimento.

Answer

E) implementar avaliações individuais de desempenho com foco em produtividade, para identificar colaboradores que estejam contribuindo negativamente para o clima da equipe.

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