Question

A(O) Assistente Social compõe uma equipe para seleção e recrutamento de profissional para ocupar vaga na empresa. Um dos componentes da equipe de seleção e recrutamento pergunta sobre como saber sobre a saúde do profissional a ser selecionado, principalmente no caso de infecção por HIV, considerando que o mesmo ocupará vaga para trabalhar com atendimento ao público. A(O) Assistente Social, baseada no site www.aids.gov.br, respondeu que:

Accepted Answer

D) O portador do vírus tem o direito de manter em sigilo a sua condição sorológica no ambiente de trabalho, como também em exames admissionais, periódicos ou demissionais. A lei, por sua vez, só obriga a realização do teste nos casos de doação de sangue, órgãos e esperma. No caso de discriminação no trabalho, por parte de empresa privada, recomenda-se registrar o ocorrido na Delegacia do Trabalho mais próxima.

Answer

A) O portador do vírus terá o direito de manter sigilo sobre seu diagnóstico e tratamento. A única situação em que será obrigado a revelar que é portador do vírus será quando for contrair matrimônio. No caso de discriminação no trabalho ou em qualquer outro local, recomenda-se registrar o ocorrido na Delegacia do Trabalho mais próxima.

Answer

B) O portador do vírus terá o direito de manter sigilo sobre seu diagnóstico e tratamento por todo o período de seleção, mas nos exames admissionais serão exigidos exames comprobatórios de sua saúde, inclusive teste de HIV. No caso de discriminação no trabalho ou em qualquer outro local, recomenda-se registrar o ocorrido na Delegacia do Trabalho mais próxima.

Answer

C) O portador do vírus tem o direito de manter em sigilo a sua condição sorológica no ambiente de trabalho. Ninguém é obrigado a contar sobre sua sorologia, senão em virtude da lei. A lei, por sua vez, só obriga a realização do teste no caso de contato em ambiente de trabalho com pessoas portadores de doenças imunodepressivas. No caso de discriminação no trabalho, recomenda-se registrar o ocorrido na Delegacia do Trabalho mais próxima.

Answer

E) O portador do vírus tem o direito de manter em sigilo a sua condição sorológica no ambiente de trabalho, como também em exames admissionais, periódicos ou demissionais. A lei, por sua vez, só obriga a realização do teste nos casos de contato prolongado com o público em ambiente fechado e com risco de emissão de gotículas de saliva. No caso de discriminação no trabalho ou em qualquer outro local, recomenda-se registrar o ocorrido na Delegacia do Trabalho mais próxima.

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