Question

O Decreto 5.707/2006 institui o sistema de gestão por competências como instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, definindo este modelo de gestão como “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição” (Art. 2º, item II). Quanto as implicações práticas da adoção deste modelo, é correto afirmar:

Accepted Answer

B) Este sistema implica a compreensão do desempenho profissional a partir dos comportamentos manifestados pelos servidores na sua atuação, sendo que este desempenho deve ser descrito claramente e funcionar como norteador das práticas de gestão de pessoas.

Answer

A) Gestão por Competências implica a hierarquização dos servidores a partir do nível de desempenho, garantindo vantagens àqueles considerados mais competentes do ponto de vista da produtividade organizacional.

Answer

C) Os objetivos da instituição tornam-se, neste modelo, os reguladores das atitudes individuais dos servidores, diminuindo assim a subjetividade dos processos e uniformizando a prática profissional.

Answer

D) Considerando que a capacitação abrange apenas o conhecimento e as habilidades, é fundamental para o sucesso do modelo que sejam selecionados servidores com atitudes compatíveis com o desempenho esperado.

Answer

E) O modelo prevê a utilização da noção de “conhecimentos” no processo de seleção de novos servidores, de “habilidades” no desenvolvimento de pessoal e de “atitudes” na avaliação de desempenho, articulando assim as etapas da gestão por competências.

Mais questões de Outros temas