Question

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Atualmente o termo gestão por competências está sendo amplamente utilizado nas instituições. Assim sendo, gestão por competências consiste em

Accepted Answer

A) um conjunto de ferramentas que reunidas formam uma metodologia de apoio à gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são o grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual.

Answer

B) um modelo de gestão de pessoas em que a área de recursos humanos tem papel secundário, limitando-se a registros de dados e atividades burocráticas, visto que cada servidor é competente o suficiente para executar as suas atribuições de maneira satisfatória.

Answer

C) um setor em que, como a própria expressão diz: "competências", cada servidor tem a exata noção das suas competências, e o setor de recursos humanos deve alocar esse servidor, após uma entrevista, no setor onde essas competências, forem imprescindíveis.

Answer

D) gerir pessoas de maneira competente, identificando competências coletivas e individuais, alocando talentos, retendo talentos e fazendo da extrema competência o objetivo final da instituição.

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