Questão de Administração Geral e Pública

Sobre Cultura Organizacional e aspectos relacionados, analise o texto a seguir, considerando que o mesmo está dividido em quatro blocos de frases, enumerados cada um no seu início. [1] A Cultura Organizacional caracteriza-se pela união dos valores e tradições de uma organização. Essa condição normalmente não pode sofrer alterações, pois já decorreu de um processo de aculturamento, baseando-se nos grupos que compõem a organização. As organizações fazem parte de um sistema fechado, onde não existe um processo constante de influência mútua. [2] Nessa perspectiva, as pessoas é que vão determinar os rumos e as decisões da organização, baseando-se em seus valores, idéias, crenças, rituais e costumes. Sendo assim, essa é a grande importância de se relacionar o resultado das organizações à sua cultura organizacional e compreender que estes dois fatores inserem-se, obrigatoriamente, no contexto amplo da cultura. [3] Segundo Lacombe (2005), as decisões de uma empresa são tomadas de acordo com um quadro de referências determinado por sua cultura. A maneira como as equipes são conduzidas e o modo como as ações são realizadas têm a cultura como base. [4] As prioridades de cada empresa variam de acordo com os seus valores, e isso é o que dá origem à cultura organizacional. Dessa forma, é imprescindível que a cultura de uma organização seja bem definida: isso garantirá consistência e coerência nas decisões e nas ações, gerando, muito provavelmente, condições mais favoráveis à consecução dos objetivos. Há incoerência