Questão de Língua Portuguesa

CONCURSOS PÚBLICOS 2025 CP 08/2025 — ADM – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. ATENTE-SE AOS AVISOS CONTIDOS NO QUADRO DA SALA E AGUARDE O 2º SINAL SONORO PARA ABRIR ESTE 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro do saco plástico fornecido pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preferencialmente preta, lanche e água, se houver. A UTILIZAÇÃO DE QUALQUER MATERIAL NÃO PERMITIDO EM EDITAL É EXPRESSAMENTE 3. APÓS O 2º SINAL, CERTIFIQUE-SE DE QUE: - ESTE CADERNO DE QUESTÕES CONTÉM 60 QUESTÕES LEGÍVEIS; - ESTE CADERNO DE QUESTÕES REFERE-SE AO NÚMERO E AO CARGO PARA O QUAL REALIZOU A INSCRIÇÃO; - OS FISCAIS INFORMARAM CORRETAMENTE O TEMPO PARA REALIZAÇÃO DE PROVA DE 03H 30MIN. 4. Cada questão oferece 5 alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. O CANDIDATO DEVE ASSINAR A(S) SUA(S) FOLHA(S) DEFINITIVA(S) DE RESPOSTA(S), SOB PENA DE ELIMINAÇÃO. 6. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 7. HAVERÁ O TOQUE DO 3º SINAL SONORO DE ENCERRAMENTO DAS PROVAS, CONFORME CONTROLE DO 8. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 9. A RESPONSABILIDADE REFERENTE À INTERPRETAÇÃO DOS CONTEÚDOS DAS QUESTÕES É EXCLUSIVA DO CANDIDATO. 10. No caderno de questões, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 11. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. QR code V2_12/11/2025 15:37:57 Utilize esse espaço para anotar suas respostas *A anotação neste rascunho NÃO substitui o preenchimento da grade de respostas. 989_BASE_NM_DM 02/12/2025 12:01:51 Geração Z: 54% dos jovens buscam empregos ativamente, mesmo empregados Redação da Revista Istoédinheiro 01 Nativos digitais, engajados em causas sociais e ambientais e em busca de empresas para 02 trabalhar que tenham propósito. Ainda que valorizadas, algumas características da 03 chamada Geração Z – nascidos entre 1997 e 2010 – ainda desafiam os modelos tradicionais de 04 atração de talento. 05 Pesquisa realizada pela consultoria holandesa Randstad, uma das maiores empresas de 06 recrutamento e recursos humanos do mundo, mostra que 54% desses jovens estão ativamente 07 em busca de novas oportunidades de emprego, mesmo quando já estão empregados. 08 A velocidade com que trocam de emprego também chama __ atenção. Cerca de 22% dos 09 profissionais dessa geração trocaram de emprego nos últimos 12 meses, tornando-se a geração 10 com maior índice de movimentações. 11 A pesquisa mostrou ainda que nos cinco primeiros anos de carreira, os jovens da Geração 12 Z são impacientes no que diz respeito __ permanecer no mesmo lugar. Eles costumam ficar 13 apenas 1,1 ano em cada cargo, enquanto os Millennials permanecem 1,8 ano, a Geração X 2,8 14 anos e os Baby Boomers 2,9 anos. 15 “No Brasil, esse comportamento ganha contornos ainda mais desafiadores, já que os jovens 16 buscam não só crescimento rápido e oportunidades reais de aprendizado, mas também 17 ambientes de trabalho saudáveis e flexíveis”, destaca Wladimir Parada, diretor de Talent 18 Solutions da Randstad Brasil. 19 No Brasil, o estudo mostra que o salário adequado continua sendo prioridade para 35% dos 20 jovens. Mas, mais que remuneração, eles olham para fatores ligados __ experiência de trabalho. 21 Enquanto 46% valorizam a flexibilidade de horários, 38% destacam o crescimento pessoal e 22 73% desejam gerenciar equipes no futuro, número acima da média global. 23 “Esses dados reforçam que a Geração Z não vê o trabalho apenas como uma fonte de renda, 24 mas como parte da identidade e do propósito que tem. Eles querem crescer, liderar e, ao mesmo 25 tempo, manter a qualidade de vida”, complementa Parada. 26 Outro ponto que diferencia a Geração Z é a relação com a tecnologia. Globalmente, 75% 27 afirmam usar IA para se requalificar, muito acima das demais gerações. No Brasil, esse 28 movimento é ainda mais forte: 71% dos jovens já utilizam inteligência artificial em suas 29 atividades de trabalho, enquanto a média global é de 51%. Além disso, 79% dos brasileiros 30 dizem estar entusiasmados com o potencial da IA. 31 O estudo aponta ainda que, globalmente, 41% dos entrevistados acreditam que não 32 conseguirão o “emprego dos sonhos” por conta de sua formação, ou ausência dela. Esse 33 sentimento reforça a importância de programas de requalificação e desenvolvimento contínuo 34 como ferramenta de retenção. 35 “Se por um lado essa geração traz energia, novas ideias e domínio tecnológico, por outro, 36 cobra das empresas uma postura clara em relação __ inclusão, diversidade e saúde mental. 37 Escuta ativa e cultura organizacional saudável não são diferenciais, são expectativas básicas 38 para atrair e reter esses talentos”, finaliza o porta-voz. 39 O relatório “O plano da Geração Z para o mundo do trabalho: focado no futuro, em ritmo 40 acelerado” foi realizado em 15 países com 11.250 trabalhadores, incluindo 750 brasileiros, 41 analisando percepções, aspirações e desafios da Geração Z no mercado de trabalho. (Disponível em: https://istoedinheiro.com.br – publicado em 10/10/2025 – texto adaptado especialmente para esta prova).