Administração Geral e PúblicaGestão por competênciasFMP 2011
TCE RS
Questão de Administração Geral e Pública
Alguns dos principais resultados da adoção da abordagem da competência na reestruturação dos sistemas de cargos e carreiras e na definição de novas estratégias de remuneração no serviço público são: I. clareza na definição dos pré-requisitos necessários para a progressão na carreira. II. criação de critérios baseados em competências para o exercício de cargos de confiança. III. desenvolvimento de sistemática de remuneração vinculada ao aprimoramento e reconhecimento de competências que são determinantes para a melhoria do desempenho da organização. As afirmações I, II e III são:
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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.