Question

Tem-se, no Brasil, que não pode haver distinção de salárioPROVA APLICADAÁrea livre

por etnia, nacionalidade ou idade, como garantia da igualdade de tratamento e de oportunidades nas organizações de trabalho. Se o trabalhador sofrer qualquer tipo de discriminação e conseguir provar o ato mediante a Justiça do Trabalho, ele

(A) terá direito ao pagamento das diferenças salariais devidas e receberá a multa no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do RGPS. (B) será demitido por justa causa e perderá todos os direitos e benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

CONCURSO PÚBLICO – 1/2021 – CFQ 107 – ANALISTA SUPERIOR – ÊNFASE EM GESTÃO DE PESSOAS – TIPO “A” PÁGINA 8/17

O eSocial é o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas criado e instituído pelo governo federal com o sentido de unificar o envio de dados de trabalhadores de todo o País e de empresas de todos os tamanhos, por meio de uma página on-line, permitindo que todas as informações sejam prestadas de uma única vez. Até 2019, todas as empresas de todos os tamanhos e tipos foram cadastradas no eSocial e, atualmente, todo o processo de acompanhamento, admissão, demissão, afastamento, pagamentos de impostos e previdência social são informados nesse sistema, mudando a forma de trabalho no departamento de pessoal. Com base no exposto, assinale a alternativa correspondente à vantagem principal de se fazer cadastro e controle de departamento de pessoal no eSocial.

Accepted Answer

E) Evitar inclusão de informações de forma duplicada e inconsistência de dados que possam gerar problemas futuros relativos à prestação de contas.

Answer

A) Manter o registro de tarefas e de atividades realizadas pelo trabalhador, facilitando o trabalho da contabilidade.

Answer

B) Identificar se um colaborador não paga impostos.

Answer

C) Consolidar o aspecto de revisão de admissão e promoção de estagiários nas empresas.

Answer

D) Permitir que várias pessoas na empresa prestem e corrijam informações e dados de prestação de contas anos depois de o empregado ter sido demitido.

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