Question

Ricardo, profissional de Secretariado Executivo de uma grande empresa, foi acometido por LER/DORT (Lesão por Esforço Repetitivo). Tanto o médico da empresa como o seu chefe tinham conhecimento do estado avançado da doença. Mesmo assim, a empresa não emitiu a CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), nem lhe pagou os tratamentos requeridos de fisioterapia. Com receio de ser despedido, continuou trabalhando, sem mudança de função, sendo que esforços repetitivos lhe agravavam o já adiantado estágio crônico da doença. Quando ele se queixava das insuportáveis dores, para pressioná-lo a continuar trabalhando e produzindo, a sua chefia repetia: “Que doença profissional que nada... O que na verdade o Ricardo tem, pessoal, sabem o que é? Ele tem é....Ele tem é....lerDEZA!” (SALVADOR, Luiz. Assédio Moral. Disponível em http://www.fenassec.com.br/artigos/art83.htm. - Adaptado) A partir do caso apresentado, conclui-se que Ricardo está sendo vítima de

Accepted Answer

D) um tipo de dano moral, que pode ser conceituado como aquele que atinge os direitos personalíssimos do indivíduo, seus bens de foro íntimo, como a honra, a liberdade, a intimidade e a imagem.

Answer

A) uma chefia liberal e, portanto, comprometida com as metodologias de gestão mecanicistas, em que tais ações são consideradas educativas ou disciplinadoras.

Answer

B) uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para ele, mas não para a organização.

Answer

C) uma situação que deve levá-lo a pedir demissão e buscar ajuda judicial para resolução do problema.

Answer

E) um chefe desinformado que desconhece a gravidade da doença de que Ricardo está sofrendo.

Mais questões de Conceito e classificação de acidente do trabalho