Question

Com base na Resolução CFP nº 006/2019, que estabelece diretrizes para a elaboração de documentos produzidos por psicólogas(os), analise a situação a seguir: Uma psicóloga organizacional foi solicitada pela gerência de Recursos Humanos a elaborar um documento sobre o desempenho de um empregado que participou de um processo de avaliação interna. A gestora pediu que a psicóloga incluísse no documento: (1) uma conclusão diagnóstica sobre possíveis transtornos mentais do trabalhador, (2) informações pessoais obtidas em sessões individuais realizadas meses antes para fins de orientação profissional, e (3) recomendações específicas de tomada de decisão para promoção ou demissão. Considerando as diretrizes da Resolução CFP nº 006/2019, assinale a opção correta.

Accepted Answer

C) A psicóloga deve recusar-se a incluir diagnósticos e informações obtidas em outros contextos, bem como recomendações de promoção ou demissão, pois tais conteúdos violam princípios de finalidade, sigilo e limites éticos na produção de documentos psicológicos.

Answer

A) A psicóloga deve atender ao pedido da gestão, pois a resolução autoriza o uso de informações clínicas, desde que obtidas pelo próprio profissional, e permite a indicação de decisões administrativas quando isso contribuir para a objetividade do documento.

Answer

B) A psicóloga pode incluir conclusões diagnósticas, mas não pode indicar decisões administrativas, pois isso extrapola sua competência profissional.

Answer

D) A psicóloga pode fornecer informações clínicas e indicar decisões administrativas, desde que o trabalhador autorize por escrito e tenha ciência do uso do documento pela organização.

Answer

E) A psicóloga pode utilizar informações clínicas prévias e emitir recomendações de gestão desde que o documento seja classificado como parecer psicológico, que possui maior liberdade interpretativa segundo a Resolução CFP nº 006/2019.

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