TRF 6 2025

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1. 51PsicologiaNo Brasil, os casos de dissolução de união estável e de divórcio, ainda que não litigiosos, são acompanhados por psicólogos.
2. 53PsicologiaA instituição do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) representou um importante marco para a atuação do psicólogo no direito civil.
3. 54PsicologiaNo Brasil, a atuação do psicólogo na psicologia jurídica ainda não alcança o sistema penitenciário.
4. 55PsicologiaAs atribuições do psicólogo na área da psicologia jurídica incluem a elaboração de psicodiagnóstico.
5. 56Ética no Serviço PúblicoNo assédio sexual, costuma haver hierarquização de poder entre vítima e assediador.
6. 57PsicologiaA falta de provas nos casos de assédios morais e sexuais muitas vezes dificulta a responsabilização do agente no sistema judiciário, e, nesses casos, o trabalho do psicólogo pode ser essencial para a…
7. 58PsicologiaO racismo e os preconceitos racial e de gênero podem ser expressões do assédio moral em um grupo.
8. 59PsicologiaStalking é um exemplo de conduta que caracteriza assédio sexual.
9. 60PsicologiaO assédio moral diferencia-se claramente do assédio sexual no ambiente de trabalho.
10. 61PsicologiaO relato de um fato por uma mesma pessoa pode diferir em diferentes momentos porque, na recuperação da memória passada, ocorre uma atualização a partir do que é vivido no presente.
11. 62PsicologiaA memória natural se organiza sempre a partir do que foi experienciado, de maneira que a narrativa, como forma de acesso a essa memória, retrata exatamente o que aconteceu em um evento do passado.
12. 63PsicologiaConcepções individuais, coletivas e culturais podem influenciar a memória, logo o preconceito racial pode impactar a identificação de suspeitos, por exemplo.
13. 64PsicologiaPessoas negras e pessoas LGBTQIAPN+ são mais frequentemente identificadas equivocadamente como culpadas que pessoas brancas e cisgênero.
14. 66PsicologiaNa conciliação judicial, o psicólogo pode utilizar técnicas para estimular e auxiliar as partes conflitantes a encontrarem uma solução para o problema, pois é natural que as pessoas envolvidas em um…
15. 67PsicologiaNa psicologia da conciliação, o processo de negociação deve ocorrer de forma a tornar o processo jurídico mais adequado às necessidades das partes envolvidas.
16. 68PsicologiaO conciliador é um terceiro no processo, não detém poder jurisdicional e deve atuar sempre de maneira neutra e imparcial, sem emitir juízo de valor nos autos.
17. 69Direito Processual CivilA atividade de conciliação é privativa do psicólogo.
18. 70Direito Processual CivilA conciliação visa à justiça para as partes do processo judicial.
19. 71PsicologiaO teste palográfico avalia, entre outros fatores, aspectos como agressividade, impulsividade, capacidade adaptativa e tendência depressiva.
20. 72PsicologiaPor serem rígidas, as entrevistas estruturadas são as mais indicadas para processos psicodiagnósticos.
21. 73PsicologiaA entrevista clínica é um instrumento fundamental na avaliação do funcionamento psicológico.
22. 74PsicologiaDevido à dinâmica subjetiva e ao tempo de maturação da personalidade, não há previsão de testes específicos para avaliação da personalidade em indivíduos menores de 12 anos.
23. 75PsicologiaO teste de Rorschach é um instrumento projetivo resultante da interpretação de três desenhos, sendo um teste específico para a identificação de transtornos de personalidade.
24. 76PsicologiaO delírio, o rebaixamento do nível de consciência e a desorientação apresentados por Jorge caracterizam o quadro de delirium tremens.
25. 77PsicologiaJorge apresenta sinais de nistagmo, incoordenação e alucinações.
26. 78PsicologiaO comportamento de Jorge apresenta sinais característicos de intoxicação por cannabis.
27. 79PsicologiaA intoxicação alcóolica aguda pode ocorrer, inclusive, em pacientes que nunca tiveram o hábito de ingerir bebida alcóolica, como Jorge.
28. 80PsicologiaÉ correto concluir do relato da esposa que Jorge apresenta quadro de dependência física ou habituação.
29. 81PsicologiaCaso Jorge seja diagnosticado com transtorno esquizoafetivo, fica excluída a possibilidade de transtorno por uso de substância.
30. 82PsicologiaDe acordo com o Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais (DSM 5-TR), o diagnóstico do transtorno apresentado por Jorge pode ser dado sem a obrigatoriedade do especificador de gravidad…
31. 83PsicologiaSe a psicóloga do tribunal responsável pelo atendimento de Jorge siga a abordagem cognitivo-comportamental, ela acompanhará o paciente no reconhecimento dos pensamentos disfuncionais e negativos, em…
32. 85PsicologiaA prevenção terciária não seria uma estratégia possível em se tratando do caso de Jorge, bem como extrapolaria o papel da psicóloga que atua no tribunal.
33. 86PsicologiaReestruturação cognitiva e mindfulness são exemplos de estratégias de regulação emocional que podem ser utilizadas em casos de transtorno por uso de substância.
34. 87PsicologiaSão características da entrevista motivacional o engajamento, a orientação a metas e as intervenções prescritivas.
35. 88PsicologiaTerapia unilateral é uma estratégia de intervenção indicada em casos de transtorno por uso de substância.
36. 89PsicologiaAutoeficácia e estratégias de coping constituem fatores intrapessoais que podem ser determinantes em uma recaída.
37. 90PsicologiaO consumo crônico de álcool está associado ao desenvolvimento da síndrome de Korsakoff.
38. 91PsicologiaO questionamento do sofrimento no trabalho, feito pelas clínicas do trabalho, associa-se a uma concepção de trabalho mediada entre a economia psíquica e o campo social.
39. 92PsicologiaO foco de estudo das teorias em questão circunscreve-se aos processos de sofrimento que envolvem as situações de trabalho às quais os sujeitos estão expostos.
40. 93PsicologiaO processo de produção do conhecimento das clínicas do trabalho se dá por meio de um reposicionamento do lugar do pesquisador-clínico, pautado no encontro intersubjetivo do par pesquisador-pesquisado…
41. 94PsicologiaA psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, prevê uma prática de intervenção que permite aos trabalhadores a tomada de consciência dos processos enfrentados no trabalho e possib…
42. 95PsicologiaA perlaboração coletiva do trabalho consiste exclusivamente no processo de transformação das situações de sofrimento e violência enfrentadas pelos trabalhadores em seus ambientes de trabalho.
43. 96PsicologiaRiscos e acidentes são inevitáveis fatalidades que acontecem nas organizações de trabalho.
44. 97PsicologiaA natureza dos riscos nos trabalhos realizados via plataformas digitais depende do tipo de plataforma, da natureza da atividade desenvolvida, das condições de trabalho, do tempo dedicado e da qualifi…
45. 98PsicologiaAcidentes de trabalho são, por definição, acontecimentos repentinos que ocorrem apenas devido a atos inseguros e erros humanos praticados pelos trabalhadores.
46. 99PsicologiaAs normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego compreendem quatro agentes de risco relativos ao ambiente de trabalho — biológicos, químicos, físicos e ergonômicos —, não estando inser…
47. 100PsicologiaO descompasso entre o trabalho prescrito e o trabalho realmente realizado torna necessária a gestão da atividade realizada pelo próprio trabalhador, por meio do conjunto de regras e procedimentos for…
48. 101PsicologiaOs modelos de gestão das novas formas de trabalho a partir das plataformas digitais são inovadores por combaterem a exaustão física e mental dos trabalhadores.
49. 102PsicologiaOs sintomas de burnout são identificados no arranjo de exatamente dois grupos de manifestações, compreendidas pela exaustão emocional e pela despersonalização.
50. 103PsicologiaAmbiente de trabalho estressante é o fator determinante para o desencadeamento da depressão.
51. 104PsicologiaÉ necessário que a escolha do instrumento de coleta de dados a ser utilizado para mapeamento e diagnósticos de determinado setor ou aspecto de uma organização de trabalho esteja alinhada a uma concep…
52. 105PsicologiaA entrevista de desligamento deve apurar o nível de satisfação do colaborador com relação às políticas e práticas da empresa, ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com os colegas e gestores, aju…
53. 106Administração Geral e PúblicaOs testes situacionais são atrativos por apresentarem uma série de situações realistas aos candidatos, embora sejam estáticos e lineares.
54. 107Administração Geral e PúblicaO perfil profissiográfico de um cargo é elaborado considerando-se a descrição de tarefas do cargo.
55. 108Administração Geral e PúblicaO processo de recrutamento adotado na situação apresentada é considerado interno direto.
56. 109Administração Geral e PúblicaA criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos.
57. 110PsicologiaA avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.
58. 111PsicologiaA experiência pessoal dos gestores no cargo é a fonte mais válida de informações para tomada de decisão quanto à gestão nas organizações.
59. 112PsicologiaA percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.
60. 113PsicologiaNo serviço público, ações de desenvolvimento de pessoal podem promover a autorrealização e o compromisso dos servidores com seu trabalho.
61. 114Administração Geral e PúblicaUma competência pressupõe um nível de qualidade no resultado final, avaliado por indicadores definidos ou por resultados melhores que o de outros indivíduos.
62. 115PsicologiaIndicadores-chave de desempenho são prescindíveis para um sistema de feedback.
63. 116Administração Geral e PúblicaOs sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de habilidade e de motivação.
64. 117Segurança do TrabalhoO programa apresentado retrata uma visão abrangente da ergonomia.
65. 118PsicologiaO programa de gerenciamento do estresse descrito é um exemplo de programa de qualidade de vida.
66. 119PsicologiaO gerenciamento de conflitos busca diminuir os aspectos negativos do conflito e, ao mesmo tempo, aumentar seus aspectos benéficos.
67. 120PsicologiaA atuação na mediação de conflitos requer a suplantação da dimensão do cuidado consigo mesmo pela dimensão da preocupação, dimensões essas que são diametralmente opostas.