Question

A contribuição que cada pessoa proporciona às organizações pode e deve ser mensurada por algum critério estabelecido de avaliação de desempenho. Ao monitorar índices de melhora ou aspectos negativos no desempenho dos colaboradores, a gestão integrada de recursos humanos fica mais capacitada para compor um mix de políticas condizentes com os resultados verificados, isto é, a interface da avaliação de desempenho com os processos de RH é correta em todas as alternativas abaixo, EXCETO:

Accepted Answer

B) No processo de recompensar pessoas, a avaliação de desempenho contribui para o eventual desligamento assertivo de colaboradores.

Answer

A) No processo de agregar pessoas, a avaliação de desempenho auxilia na busca por aquelas que exibem características e atitudes adequadas às atividades exercidas pela organização.

Answer

C) No processo de desenvolver pessoas, a avaliação de desempenho indica pontos fortes e fracos, potencialidades e fragilidades.

Answer

D) No processo de aplicar pessoas, a avaliação de desempenho ajuda a mostrar se as pessoas estão integradas aos seus cargos e tarefas.

Answer

E) No processo de monitorar pessoas, a avaliação de desempenho proporciona feedback e aponta potencialidades de desenvolvimento.

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