Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO N° 01/2023 Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. Atente-se aos avisos contidos no quadro da sala. 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro de embalagem específica fornecida pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preferencialmente preta, lanche e água, se houver. A utilização de qualquer material não permitido em edital é expressamente proibida, acarretando a sua imediata eliminação do certame. 3. Certifique-se de que este caderno: - contém 50 (cinquenta) questões; - refere-se ao cargo para o qual realizou a inscrição. 4. Cada questão oferece 5 (cinco) alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 6. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 7. A responsabilidade referente à interpretação dos conteúdos das questões é exclusiva do candidato. 8. No caderno de prova, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 9. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. . QR code V1_15/05/2023 12:38:46 746_BASE_NM_DT 18/5/202309:22:19 Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões. Flexibilidade é prioridade Por Fernando Mantovani 01 À medida que a pandemia e seus imensos desafios vão sendo dei...ados para trás, muitas 02 empresas estão planejando retomar o modelo de trabalho 100% presencial . Algumas até mesmo 03 já tomaram essa decisão e caminham rumo ao panorama que predominava antes de 2020: todos 04 juntos no escritório durante o e...pediente. 05 Essa volta ao passado, em tese, pode ter advindas da convivência mais 06 próxima, o famoso “olho no olho”. Todavia, também implica em seguir regras (explícitas ou 07 implícitas) quanto a horário de almoço, cafezinho, saída para compromissos pessoais, entre 08 outros inúmeros controles e detalhes atrelados ao fato de muita gente se reunir em um mesmo 09 espaço por oito horas seguidas ou mais. 10 Diante dessa movimentação, é preciso ter em mente que, se a Covid-19 está sendo vista 11 como um problema superado, a expectativa de flexibilidade na está mais vívida do que 12 nunca. Com exceção daqueles setores que só podem atuar de modo presencial, como parte da 13 área da saúde, por exemplo, nos demais, os trabalhadores anseiam por formatos flexíveis. 14 A flexibilidade tornou-se um fator decisivo, capaz de impulsionar pedidos de demissão e 15 mudanças de emprego e de carreira, em nome de se conquistar mais qualidade de vida, saúde 16 mental e . Ouso dizer que ela é o novo “plano de saúde maravilhoso” do mercado de 17 trabalho. As empresas que contam com esse diferencial são as mais desejadas, admiradas e 18 reconhecidas pelos profissionais. 19 A última edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) mapeou esse tema, 20 entrevistando 1.161 trabalhadores, entre recrutadores, profissionais qualificados empregados e 21 profissionais qualificados desempregados. De acordo com o estudo, 71% dos recrutadores 22 avaliam que os modelos de trabalho flexíveis são determinantes para a atração e retenção de 23 talentos. Entre as empresas ouvidas, 57% afirmaram adotar o modelo híbrido, contra 32% que 24 optaram pelo modelo totalmente presencial e 5% que realizam home office integral. 25 Do lado dos trabalhadores, a preferência por um esquema flexível é esmagadora. Segundo 26 o levantamento, 69% dos profissionais empregados preferem o modelo híbrido, sendo 35% deles 27 com quantidade de dias presenciais e remotos predefinidos e 34% com flexibilidade para a 28 decisão. Já 21% dos participantes empregados da pesquisa têm o trabalho 100% remoto como 29 modelo favorito. Com isso, temos 90% da mão de obra de olho na flexibilidade e apenas 10% 30 disposta a assumir um trabalho integralmente presencial. 31 Em um recorte para compreender a relevância da escolha do modelo na atração e retenção 32 de talentos, a pesquisa identificou que 74% dos empregados consideram esse ponto 33 determinante. Entre os desempregados, 23% apenas aceitariam em último caso uma proposta 34 de emprego que não oferecesse a possibilidade de trabalho, ao menos, parcialmente remota. 35 O cenário torna-se ainda mais complexo para as empresas se lembrarmos que as taxas 36 de desemprego estão em queda, especialmente entre os profissionais qualificados. No último 37 período avaliado pelo PNAD, a taxa de desemprego nessa categoria foi de apenas 4%. (Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/flexibilidade-e-prioridade/ – texto adaptado especialmente para esta prova).