Administração Geral e PúblicaOutros temasEDUCA 2017
CRQ - ª Região (PB)
Questão de Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que é utilizada para medir o desempenho de um colaborador frente ao desempenho que se espera para a atividade ou função para qual este foi contratado. A avaliação de desempenho tem as seguintes aplicações no ambiente de trabalho: I. Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da instituição. II. Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido. III. Indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito. IV. Indicações de necessidade de treinamento. V. Estímulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado. Estão CORRETAS as assertivas:
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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.