Questão de Língua Portuguesa

Concurso Público – Edital n.º 162/2022 Prova objetiva – 21/05/2023 Questão 113 – Técnico de tecnologia da informação INSTRUÇÕES DURAÇÃO DESTA PROVA: 3 HORAS ........................................................................................................................................................................................................... RESPOSTAS Questão 01 – 06 - 11 - 16 - 21 - 26 - 31 - Questão 02 – 07 - 12 - 17 - 22 - 27 - 32 - Questão 03 – 08 - 13 - 18 - 23 - 28 - 33 - Questão 04 – 09 - 14 - 19 - 24 - 29 - 34 - Questão 05 – 10 - 15 - 20 - 25 - 30 - 35 - O texto a seguir é referência para as questões 01 a 06. Não é só sobre diversidade Ana Cristina Rosa É crescente o número de corporações que dedicado atenção à diversidade, tendência que balizando os mercados contemporâneos. Não por acaso, atualmente esse também é um dos fatores determinantes para atrair investidores. No começo do ano, o tema ganhou destaque no setor público, que abriu espaços inéditos para indígenas, negros e mulheres em postos de gestão. Ainda assim, é importante que se diga que seguimos muito distantes de alcançar um nível de correspondência com a demografia nacional. Levantamento recente apontou que apenas 14% dos cargos de primeiro escalão dos governos estaduais são comandados por pessoas pretas e pardas, que 56% da população brasileira, segundo o IBGE. Além disso, pequenas e médias empresas, que são as maiores empregadoras no país, em geral não possuem ações voltadas à diversidade e inclusão. Pode-se dizer que as mudanças ainda estão restritas ao plano simbólico. Na prática, a maioria das ações é superficial, desconectada da estratégia de negócios e não resulta em alteração de estruturas ou em políticas públicas. Evidente que diversificar os perfis dos profissionais no mercado de trabalho é fundamental. Mas simplesmente empregar um negro, um indígena ou uma mulher, por si só, não resolve tudo. Não é apenas sobre diversidade nas contratações. É também sobre uma mudança de cultura organizacional para incluir todas as pessoas. As contratações não podem ser reflexo exclusivo de uma tendência de mercado. Nesse sentido, a carência de mecanismos efetivos para colocar um freio de arrumação no abismo alimentado pelas conhecidas desigualdades é enorme. Tanto que profissionais negros ocupam menos de 5% dos cargos de liderança nas empresas. Afinal, o que está sendo feito para criar uma cultura inclusiva dentro das instituições? O antirracismo faz parte da cultura organizacional? Por banal que pareça, por vezes é necessário indagar o óbvio. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/colunas/ana-cristina-rosa/2023/02/nao-e-so-sobre-diversidade.shtml. Adaptado.