Question

Segundo ÍSOSAKI (2009), competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente pela pessoa, permitem a ela atingir com sucesso os resultados que deseja. Sendo assim, o modelo de Gestão por Competência visa avaliar, reformular e acompanhar processos de trabalho, detectando as competências necessárias para a realização dos mesmos e obtenção dos resultados esperados, possibilitando a formação do capital humano da empresa, maximizando os talentos existentes e desenvolvendo os talentos potenciais. Em relação às vantagens encontradas neste modelo de gestão, qual afirmativa abaixo pode ser considerada INCORRETA?

Accepted Answer

A) Aumenta a resistência a mudanças, já que quando todos conhecem o resultado global do trabalho e que a participação de todos no processo é incentivada, os grupos tendem a evitar cada vez mais mudanças e até deixam de propor muitas delas.

Answer

B) Cria grupos de trabalho maduros e capacitados, sendo que este modelo tem como premissa básica o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, gerando grupos altamente capazes nos processos de trabalho e no trato com pessoas.

Answer

C) Propicia e reforça o trabalho em grupo, o líder tem o importante desafio de transformar o grupo de subordinados em um time.

Answer

D) Permite melhora da qualidade e redução de custos, pois processos controlados e bem descritos possibilitam resultados mais apurados sobre custos, retrabalhos, aproveitamento de descartes etc.

Answer

E) Incentiva a busca de inovações de produtos, processos e gestão.

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