Question

Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Assinale a alternativa correta considerando esse processo e as atividades de gestão de pessoas.

Accepted Answer

C) Estímulo a uma maior produtividade e retroação de informação podem ser objetivos intermediários da avaliação de desempenho.

Answer

A) O método da escolha forçada costuma ser o mais simples, utilizado e divulgado nas organizações brasileiras.

Answer

B) O método da pesquisa de campo foi desenvolvido por uma equipe de técnicos dos Estados Unidos, durante a Segunda Guerra Mundial, para a escolha de oficiais das Forças Armadas Americanas que deveriam ser promovidos.

Answer

D) A avaliação de desempenho pode ser integradora dos processos de gestão de pessoas. Como exemplo, nos processos de desenvolvimento e capacitação, pode indicar se as pessoas estão bem integradas em seus cargos e tarefas.

Answer

E) O método da pesquisa de campo proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro da avaliação, simplificando o processo e seu entendimento.

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