Question

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O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Além da adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual, e da racionalização e efetivação e efetividade dos gastos com capacitação, existem outras finalidades contempladas pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, tais como:

Accepted Answer

C) I – melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II –
desenvolvimento permanente do servidor público; III – divulgação e gerenciamento das ações de capacitação;
e IV – racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

Answer

A) I – melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II –
desenvolvimento permanente do servidor público; III – divulgação e gerenciamento das ações de capacitação;
e IV – estimular a participação do servidor em ações de educação continuada, entendida como a oferta regular
de cursos para o aprimoramento profissional, ao longo de sua vida funcional.

Answer

B) I – incentivar e apoiar o servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento
das competências institucionais e individuais; II – desenvolvimento permanente do servidor público; III –
divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e IV – racionalização e efetividade dos gastos com
capacitação.

Answer

D) I – melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II –
desenvolvimento permanente do servidor público; III – promover a capacitação gerencial do servidor e sua
qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento; e IV – racionalização e efetividade
dos gastos com capacitação.

Answer

E) I – melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II –
desenvolvimento permanente do servidor público; III – divulgação e gerenciamento das ações de capacitação;
e IV – assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitação interna ou externamente ao seu local de
trabalho.

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