Question

Maria Tereza Leme Fleury e Afonso Carlos Correa Fleury levantam alguns debates iniciais sobre competências. Os autores observam que, na literatura norte-americana, entre as décadas de 1980 e de 1990, prevalecia uma perspectiva que pensava o conceito de competência “como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho, na medida em que há também um pressuposto de que os melhores desempenhos estão fundamentados na inteligência e na personalidade das pessoas”. Nessa abordagem, hoje considerada ultrapassada, a avaliação da competência era

Accepted Answer

D) individual, feita a partir da comparação do desempenho multifacetado de cada um em relação à estratégia organizacional e aos objetivos que a orientam.

Answer

A) individual, feita a partir da concepção de trabalho como prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza diante de uma situação profissional complexa.

Answer

B) por equipe, feita em relação à contribuição de habilidades, conhecimentos e atitudes de cada membro de um time na dinâmica interna e interpessoal deste.

Answer

C) por equipe, feita a partir do reconhecimento de que as competências devem agregar valor econômico para a organização e valor social para o grupo.

Answer

E) individual, feita em relação ao conjunto de tarefas do cargo ou da posição ocupada pela pessoa, com a competência ainda ligada ao conceito de qualificação.

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